Rada Stowarzyszenia Turystyki i Gościnności Izby Handlowo-Przemysłowej wezwała do stworzenia warunków i zmotywowania lokalnej ludności do pracy w sektorze turystyki do następnego sezonu letniego poprzez dostosowaną bazę legislacyjną, a także do uproszczenia procedur sezonowego zatrudniania cudzoziemców.
Jak zaznaczono na posiedzeniu Kolegium, rozwój turystyki jest niemożliwy bez wysokiej jakości kadr, a obecna podaż na rynku pracy jest nieadekwatna.
Przewodniczący komitetu Ranko Jovović przypomina, że Izba Handlowa zainicjowała wraz z władzami wprowadzenie kategorii „stały pracownik sezonowy”, aby zmotywować bezrobotną ludność krajową do przekwalifikowania się i zapewnić stałą sezonową pracę oraz dochód przez cały rok, zgodnie z pozytywnymi doświadczeniami krajów UE.
„Należy położyć nacisk na uproszczenie i cyfryzację procedur zatrudniania, stworzyć elektroniczny portal rejestracji pracowników sezonowych, a także wdrożyć art. 81 ustawy o cudzoziemcach, który przewiduje, że przy składaniu wniosku o zezwolenie na sezonową pracę cudzoziemca dane biometryczne mogą być pobierane w naszych ambasadach i placówkach konsularnych, przede wszystkim z terenu”, — uważa Jovović.
Minister rozwoju gospodarczego i turystyki Goran Đurović ocenił wkład turystyki w gospodarkę Czarnogóry jako niezwykle znaczący i przedstawił najnowsze dane dotyczące ruchu turystycznego.
Đurović zauważył, że Europa również boryka się z niedoborem personelu, a jednym z rozwiązań jest poszukiwanie pracowników w Indiach, Pakistanie, na Filipinach i w innych odległych krajach. Zgadza się, że możliwym rozwiązaniem jest utworzenie stałej instytucji pracowników sezonowych, podlegającej Ministerstwu Pracy i Opieki Społecznej.
Przedstawiciel MSW Dragan Dašić poinformował, że do dziś wydano ponad 10 000 zezwoleń na pracę we wszystkich rodzajach działalności, a tylko dwa procent dotyczy zatrudnienia sezonowego.
Jeśli ten trend się utrzyma, dodaje, oczekuje się, że do końca roku zostanie wydanych około 40 000 zezwoleń na pracę, czyli o ponad 10 000 więcej niż w poprzednim roku.
Jego zdaniem wkładem w uporządkowanie procesu wydawania zezwoleń na pracę może być ścisłe przestrzeganie 15-dniowego terminu, zwiększenie liczby realizatorów oraz sprawniejsze składanie wniosków/zezwoleń.
Poinformował o otwarciu stacji biometrycznej w Petrovacu do 15 maja. Wezwał pracodawców do skorzystania z możliwości przewidzianej w przepisach, zgodnie z którymi wniosek o wydanie zezwolenia na czasowy pobyt i pracę może zostać złożony przez pracodawcę również w miejscu planowanego pobytu cudzoziemca.
Prezes CTU Žarko Radulović zaznaczył, że Czarnogóra mogłaby zarobić znacznie więcej środków na podstawie składek, gdyby rozwiązała problemy z wydawaniem zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.
Potwierdził potrzebę uwzględnienia prośby branży turystycznej i wydawania tymczasowego zezwolenia na pracę od momentu złożenia pełnej dokumentacji dla pracownika sezonowego, a także umożliwienia pracodawcy zgłoszenia pracownika sezonowego do administracji podatkowej i celnej. W ten sposób, jego zdaniem, państwo będzie pobierać podatki i składki od jednego pracownika przez 28 dni, przez które — jak mówi Radulović — średnio czeka się na decyzję w tej sprawie.
Jest sceptyczny co do tego, czy przy obecnych przepisach będziemy w stanie terminowo sprowadzać pracowników z daleka. Przewiduje bardzo dobry nadchodzący sezon, ale uważa, że właśnie z powodu braku kadr może dojść do spadku jakości obsługi.
Marko Čipović z Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej poinformował, że do ustawy o pracy powinny zostać włączone dwie nowe dyrektywy UE, a także że do tego rozporządzenia powinien zostać włączony instytut stałych pracowników sezonowych.
Wiceprezes Nikola Vujović poinformował Zarząd o działaniach PKCG na rzecz rozwoju turystyki kongresowej, które mogą znacząco przyczynić się do wydłużenia sezonu, a także o problemach w stosowaniu przepisów prawnych związanych z obowiązkami gospodarki przy korzystaniu z obiektów własności intelektualnej chronionych prawem autorskim.
Minister Đurović doszedł do wniosku, że wciąż istnieje wiele możliwości określenia procedur, które pozwoliłyby nam szybciej rejestrować siłę roboczą.