Uvođenje novih pravila za sezonske radnike u Crnoj Gori
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore saopštilo je da uvodi novi mehanizam zapošljavanja sezonskih radnika od 1. maja 2025. godine. Prema nacrtu zakona o pojednostavljenom zapošljavanju na sezonskim i privremenim poslovima, država će preuzeti obaveze plaćanja poreza i doprinosa za stalne sezonske radnike, kao i obezbediti subvencije poslodavcima. Ovaj korak ima za cilj povećanje zaposlenosti lokalnog stanovništva, borbu protiv sive ekonomije i stvaranje fleksibilnijeg sistema radnih odnosa, posebno u ključnim sektorima kao što su turizam, poljoprivreda i transport.
Osnovne odredbe novog zakona
Prema nacrtu zakona, koji je trenutno u fazi javne rasprave, biće utvrđeni sledeći ključni principi:
- Državno pokrivanje poreza i socijalnih doprinosa za stalne sezonske radnike.
- Dodela subvencija poslodavcima, koji zapošljavaju sezonske radnike na duži rok.
- Elektronska registracija radnika radi pojednostavljenja zapošljavanja i administracije.
- Formiranje jedinstvene baze podataka za praćenje radnih odnosa u sezonskim delatnostima.
- Fleksibilni uslovi zapošljavanja za privremene i sezonske radnike.
Ministarstvo rada je saopštilo da je cilj ovih mera ne samo podrška biznisu, već i obezbeđivanje socijalnih garancija za sezonske radnike, koji su se ranije suočavali sa nestabilnim uslovima rada.
Kategorije radnika koje potpadaju pod nova pravila
Novi zakon obuhvata nekoliko tipova sezonskih i privremenih radnika:
- Sezonski radnici – zapošljavaju se od strane poslodavca na period do 9 meseci tokom jedne sezone.
- Stalni sezonski radnici – angažuju se na period od 6 do 9 meseci tokom sezone, uz obavezu produženja ugovora za narednu sezonu.
- Privremeni radnici – mogu biti angažovani na period do 90 dana tokom kalendarske godine.
Kategorije građana koji imaju pravo na rad u okviru ove šeme:
- Nezaposleni, registrovani u Zavodu za zapošljavanje.
- Penzioneri.
- Studenti i učenici stariji od 15 godina.
- Stranci sa dozvolom za privremeni ili stalni boravak u Crnoj Gori.
Prednosti novog zakona
- Smanjenje neformalne zaposlenosti: nova pravila će pomoći da se radnici izvuku iz „sive zone“.
- Podsticanje poslodavaca: finansijska podrška biznisu smanjiće troškove zapošljavanja radnika.
- Pojednostavljena administrativna procedura: poslodavci će moći da registruju radnike putem onlajn sistema.
- Socijalna zaštita radnika: sezonski radnici dobiće pristup penzijskim i zdravstvenim davanjima.
Primena zakona i podrška biznisu
Ministarstvo rada planira da stavi u funkciju novi informacioni portal, preko kojeg će poslodavci moći da registruju radnike. Ovaj portal biće integrisan sa Poreskom upravom, Ministarstvom unutrašnjih poslova i Zavodom za zapošljavanje radi automatske razmene podataka. Pored toga, poslodavci koji prekrše uslove zapošljavanja biće obavezni da vrate dobijene subvencije. Konkretno, ako je sezonski radnik otpušten pre isteka ugovora, poslodavac gubi pravo na finansijsku podršku.
Zaključak
Uvođenje novih pravila za radnike u Crnoj Gori – važan je korak u razvoju tržišta rada. Ove mere pomoći će da se stvori transparentniji i fleksibilniji sistem zapošljavanja, što je posebno važno za turističku industriju i druge privredne grane. Državna podrška u vidu pokrivanja poreza i socijalnih davanja ne samo da će smanjiti opterećenje za biznis, već će i povećati nivo socijalne zaštite radnika. Konačna verzija zakona očekuje se u narednim mesecima, a vlada namerava da pokrene reformu već do početka turističke sezone 2025. godine. Slika: Pixabay