Karadağ’da mevsimlik çalışanlar için yeni kuralların getirilmesi
Karadağ Çalışma, İstihdam ve Sosyal Diyalog Bakanlığı duyurdu 1 Mayıs 2025’ten itibaren mevsimlik çalışanların istihdamı için yeni bir mekanizmanın yürürlüğe konacağını. Basitleştirilmiş mevsimlik ve geçici işlerde istihdama ilişkin yasa taslağına göre, devlet sürekli mevsimlik çalışanlar için vergi ve prim ödemelerini üstlenecek, ayrıca işverenlere sübvansiyon sağlayacaktır. Bu adım, istihdamı artırmayı amaçlamaktadır yerel nüfusun, kayıt dışı ekonomiyle mücadeleyi ve özellikle turizm, tarım ve ulaşım gibi kilit sektörlerde daha esnek bir iş ilişkileri sistemi oluşturmayı hedeflemektedir.
Yeni yasanın temel hükümleri
Şu anda kamu istişaresi aşamasında olan yasa taslağına göre, aşağıdaki temel ilkeler belirlenecektir:
- Vergi ve sosyal primlerin devlet tarafından karşılanması sürekli mevsimlik çalışanlar için.
- İşverenlere sübvansiyon sağlanması, mevsimlik çalışanları uzun süreli istihdam edenler için.
- Çalışanların elektronik kaydı istihdamı ve idari işlemleri kolaylaştırmak için.
- Tek bir veri tabanı oluşturulması mevsimlik sektörlerdeki iş ilişkilerinin izlenmesi için.
- Esnek istihdam koşulları geçici ve mevsimlik çalışanlar için.
Çalışma Bakanlığı, bu önlemlerin amacının yalnızca işletmeleri desteklemek değil, aynı zamanda daha önce istikrarsız çalışma koşullarıyla karşılaşan mevsimlik çalışanlar için sosyal güvenceler sağlamak olduğunu belirtti.
Yeni kurallara tabi çalışan kategorileri
Yeni yasa, birkaç tür mevsimlik ve geçici çalışanı kapsamaktadır:
- Mevsimlik çalışanlar – bir sezon içinde 9 aya kadar işveren tarafından istihdam edilir.
- Sürekli mevsimlik çalışanlar – sezon boyunca 6 ila 9 aylık bir süre için işe alınır, bir sonraki sezon için sözleşmenin uzatılması zorunluluğuyla.
- Geçici çalışanlar – takvim yılı içinde 90 güne kadar süreyle işe alınabilir.
Bu kapsamda çalışma hakkına sahip vatandaş kategorileri:
- İstihdam Ajansı’na kayıtlı işsizler.
- Emekliler.
- 15 yaşından büyük öğrenciler ve okul çağındaki çocuklar.
- Karadağ’da geçici veya kalıcı oturma izni olan yabancılar.
Yeni yasanın avantajları
- Kayıt dışı istihdamın azaltılması: yeni kurallar çalışanların “gölgeden” çıkmasına yardımcı olacak.
- İşverenlerin teşvik edilmesi: işletmelere sağlanan mali destek, çalışan istihdam etme maliyetlerini azaltacaktır.
- Basitleştirilmiş idari prosedür: işverenler çalışanları çevrimiçi sistem üzerinden kaydedebilecek.
- Çalışanların sosyal korunması: mevsimlik çalışanlar emeklilik ve sağlık ödemelerine erişim sağlayacak.
Yasanın uygulanması ve iş dünyasına destek
Çalışma Bakanlığı, işverenlerin çalışanları kaydedebileceği yeni bir bilgi portalını hizmete sokmayı planlıyor. Bu portal, verilerin otomatik olarak paylaşılması için Vergi İdaresi, İçişleri Bakanlığı ve İstihdam Ajansı ile entegre edilecek. Ayrıca, istihdam koşullarını ihlal eden işverenler aldıkları sübvansiyonları geri ödemek zorunda kalacak. Özellikle, mevsimlik çalışan sözleşme süresi dolmadan işten çıkarılırsa, işveren mali destek hakkını kaybedecek.
Sonuç
Karadağ’da çalışanlar için yeni kuralların getirilmesi, işgücü piyasasının gelişiminde önemli bir adımdır. Bu önlemler, özellikle turizm sektörü ve ekonominin diğer alanları için önemli olan daha şeffaf ve esnek bir istihdam sistemi oluşturmaya yardımcı olacaktır. Vergi ve sosyal ödemelerin karşılanması şeklindeki devlet desteği, yalnızca işletmeler üzerindeki yükü azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların sosyal koruma düzeyini de artıracaktır. Yasanın nihai versiyonunun önümüzdeki aylarda beklenmesiyle birlikte, hükümet reformu 2025 turizm sezonunun başlangıcına kadar başlatmayı planlıyor. Görsel: Pixabay